ГРУППОВЫЕ ИСКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В КОНТЕКСТЕ ДВИЖЕНИЯ #MeToo: ИССЛЕДОВАНИЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В ЗАРУБЕЖНЫХ ЮРИСДИКЦИЯХ

Распространение движения #MeToo способствовало большей осведомленности общественности о сексуальных домогательствах в трудовых отношениях, а также оказало влияние на иные сферы. В статье рассматривается, как движение #MeToo повлияло на судопроизводство, в частности на групповые иски. Автор обращает внимание на то, что число подобных исков, поданных работниками в отношении работодателей, неуклонно растет. В связи с этим перед ними встает серьезная задача – обезопасить работников от сексуальных домогательств на рабочем месте. Автор исследует тенденции, возникшие благодаря движению #MeToo в зарубежных юрисдикциях и затрагивающие сферу группового производства, с которым теперь может столкнуться любой работодатель. Кроме того, обращается внимание на изменение законодательства во многих юрисдикциях, направленное на усиление гарантий защиты работников. Также исследуется влияние СМИ на общественную оценку групповых исков в сфере трудовых отношений. На основе материалов судебной практики иностранных судов автор затрагивает вопрос установления обязанностей работодателей по ограничению числа случаев сексуального насилия в трудовой сфере; анализирует причины подачи работниками групповых исков; отмечает противоречия и трудности, возникающие при рассмотрении судами подобных исков. В заключение даются рекомендации для работодателей, стремящихся снизить негативный эффект групповых исков. Большое значение имеет последовательное соблюдение внутрикорпоративных правил относительно предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте. Также работодатели могут защитить себя и своих работников через установление специальных механизмов расследования и разрешения жалоб.