О ПРОБЕЛАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автор исследует совокупность норм трудового законодательства, регулирующих служебную командировку. Выделяются пробелы в правовом регулировании, приводятся варианты решения существующих проблем. В частности, автором рассмотрены случаи, в которых направление работника будет признаваться служебной командировкой. Особое внимание уделяется режиму работы командированного работника, поскольку неурегулированность данного вопроса порождает колоссальное количество проблем на практике. Не менее важным в статье является рассмотрение вопросов оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, в период которых работник выполняет служебное поручение, так как законодательно закреплено два порядка оплаты. Объектом исследования выступают также вопросы направления в служебную командировку лиц, работающих по совместительству, поскольку нормативно не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направлен в служебную командировку по основному месту работы либо же по совместительству. Выявлен пробел в регулировании направления работника, выполняющего трудовую функцию по внутреннему совместительству, в служебную командировку только по одному трудовому договору (либо по основному договору, либо по совместительству), ибо в законе речь идет о сохранении среднего заработка у одного либо у обоих работодателей, в то время как у внутреннего совместителя несколько трудовых договоров с одним работодателем.