ПРАВОВАЯ ПРИРОДА СЛУЖЕБНОГО ПОРУЧЕНИЯ ПРИ КОМАНДИРОВАНИИ РАБОТНИКА

Направление в служебные командировки является распространенной формой организации труда работников. Трудовое законодательство достаточно детально определяет основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направлением их в служебные командировки. Однако сама по себе форма организации труда посредством служебных командировок, условия и пределы ее применения нормативными актами практически не регламентируются. Служебные командировки как таковые законодателем рассматриваются лишь в контексте установления оснований предоставления работникам гарантий и компенсаций. Вопросы о целях командирования и его сроках, о видах работ, которые работникам поручается выполнять во время командировки, определяются законодателем путем отсылки к существованию служебного поручения работодателя. Правовая природа служебного поручения при этом не раскрывается. Отсутствие правового регулирования обозначенных вопросов приводит к тому, что права и обязанности сторон трудовых отношений определяются по-разному в зависимости от того, как субъекты реализации правовой нормы понимают правовую природу служебного поручения. В статье рассматриваются сформировавшиеся в науке и на практике подходы к определению правовой природы служебного поручения. Анализ данных подходов осуществляется через призму их соответствия системе правил, сформулированных законодателем. Это позволяет обозначить наиболее вероятный сущностный подход законодателя к определению правовой природы служебного поручения, а также выявить его недостатки и внутренние противоречия.